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| 本企業始終視人力資源管理為整個企業管理的第一重要環節。奉行"以人為本"管理理念，堅持"權責分明、能位相符、薪酬合理"的管理方針，為員工提供良好的事業舞臺。我們實行崗位競聘機制，通過內部竟聘和外部選拔激活 |
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人才沉淀層、促進優秀人才的脫穎而出，實現人力資源的有效開發和合理配置。另外，本企業在引進、吸收、培養和使用人才管理方面建立了一套完整的管理體系。通過具體的薪資福利待遇、培訓、職稱評定等系列措施的落實，不斷提高員工素質，優化人員結構。
金燕始終堅持"用人"、"育人"和"勵人"相結合的原則，將員工 |
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| 個人職業生涯規劃納入企業培訓軌道，讓員工在服務企業推動企業戰略目標實現的同時，也能按照明確的職業發展目標，接受各種培訓，實現個人更高的發展。大名始終堅持"用人"、"育人"和"勵人"相結合的原則，將員工個人職業生涯規劃納入企業培訓軌道，讓員工在服務企業推動企業戰略目標實現的同時，也能按照明確的職業發展目標，接受各種培訓，實現個人更高的發展。 |
| 在崗位晉升上，對重要的崗位實行崗位競聘，向員工提供縱向發展的空間；職位設置上， 將職位設計成具備較強的拉伸性，讓每個職位承擔較多的工作內容，積極鼓勵員工橫向發展， 培養復合型人才， 給每個人提供充分實現自我價值的發展空間。 |
| “廣納天地英才，共創金燕宏業”。 |
| 金燕實業在進行人員招聘時，遵循"德才并重"的原則，如果你具備以下條件，欲在這里"大展拳腳"，我們誠摯邀請您加入我們，并成就我們共同的事業。 |
1、認同金燕的企業理念"品質為大、服務成名"，愿意將個人理想與大名的企業理想融為一體，并有志于承擔社會、時代所賦予的責任，實現自身的個體價值與社會價值。
2、有強烈的進取心，努力達成工作目標和個人事業目標，并有對事業理性追求的信念；
3、具備良好的職業道德，誠實守信，做事公允；
4、有杰出的思考和解決問題的能力，思維開闊，能在務實中尋求創新。
5、豐富的專業領域的知識和經驗。 |
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